Os acordos de não concorrência são adequados para um negócio de processamento de cartão de crédito comercial?

A rotatividade na economia de hoje pode ser alta, pois os agentes de vendas levam seus conhecimentos para um novo emprego por salários mais altos, deixando um negócio de processamento de cartão de crédito mercante exposto ao roubo de informações. Então, é inteligente para as empresas de processamento comercial considerarem acordos de não concorrência?

Acordo de Não Concorrência vs. Acordo de Não Solicitação

Cláusulas de não concorrência e não solicitação estão incluídas nos contratos de trabalho e agência como parte do contrato de trabalho assinado no início do emprego. Uma cláusula de não concorrência restringe um funcionário ou agente de se envolver em uma atividade específica dentro de uma determinada localização geográfica e período de tempo, uma vez que um funcionário é demitido.

No entanto, uma cláusula de não solicitação restringe o funcionário ou agente de entrar em contato com quaisquer comerciantes, clientes ou funcionários remanescentes que conheceram através do antigo empregador dentro de uma determinada localização geográfica e período de tempo.

As leis são regidas por estados individuais, portanto, não há uma maneira clara de analisar ou fazer cumprir os acordos em todo o setor. As listas de comerciantes, em particular, podem constituir segredos comerciais, mas isso depende do estado e de como a informação foi usada por ambas as partes.

No geral, as informações gerais aprendidas para fazer o trabalho de forma eficaz não são cobertas, mas quaisquer acordos estabelecidos para proteger informações específicas são considerados.

Precauções de contratação

É importante saber quem você está contratando, especialmente se ele trabalhou anteriormente para um concorrente. Seja claro se eles ainda estão vinculados por uma não concorrência, ou você pode ser responsabilizado por várias acusações, incluindo roubo. Se você contratar alguém que solicite os contatos de um ex-empregador enquanto trabalha para você, o ex-funcionário pode entrar com uma liminar para manter essas informações bloqueadas e buscar indenização por danos monetários contra você.

Mesmo se você for bem sucedido em se defender, custa tempo e dinheiro, tornando-se do seu interesse incorporar cláusulas inclusivas. Para cláusulas de não concorrência e não solicitação, é importante:

* Seja claro sobre por quanto tempo, onde e como restringir o funcionário da atividade competitiva após a rescisão

* Discuta as limitações com um advogado para considerar as restrições da lei estadual

* Certifique-se de que os acordos sejam claros, bem elaborados e definam expectativas específicas para ambos os lados

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