Liderança cristã conheça os passos para desenvolve-la.

Não dê a ninguém a oportunidade de pensar que você é um despreparado.

1) Revisão moral e ética

Provavelmente a coisa mais importante que você pode fazer como líder cristão é limpar seu ato – se houver algo em sua vida, moral ou ética, que não resistiria ao julgamento se o mundo inteiro descobrisse – você deve eliminar imediatamente.

2) Decisões coerentes

Certifique-se de que todas as decisões tomadas sejam honestas e éticas. Você não pode liderar efetivamente, como cristão ou não, quando suas decisões e ações não são controladas1, justas e honestas.

3) Ser verdadeiro

Como líder cristão, comprometa-se a dizer a verdade, não importa o quê. Como líder cristão, quando você mente ou conta meias-verdades, as pessoas tendem a sentir que toda a sua fé é uma ilusão. De fato, se você costuma mentir e contar meias-verdades, sua fé pode realmente ser uma mentira também.

4) Adquira experiencia com atuação na obra

Aprenda tudo o que puder sobre as tarefas em mãos, mesmo que isso signifique trabalhar nas trincheiras por um tempo.

Seja um líder que seus funcionários possam ver que entende do trabalho. Isso não significa que deve ser um especialista, apenas seja ativo no trabalho servil por tempo suficiente para entender os aspectos frustrantes do trabalho.

Outro benefício disso é que, quando você realmente faz o trabalho, pode pensar de maneira mais eficaz em soluções para os desafios quando eles surgirem.

5) Seja exemplo

Lidere pelo exemplo. Se você espera algo de seus funcionários ou secretários, então você deve fazer primeiro, mostrando-os que alguém de ações e não apenas de palavras.

Às vezes, é simples pensar que você conquistou o direito de entrar sempre que quiser ou de voltar do almoço apenas quando desejar. Claro, você pode ter conquistado o direito, mas ganha muito mais dando o exemplo de desempenho.

Você espera que outras pessoas trabalhem horas extras quando um projeto está por trás das projeções? Então você deve estar disposto a fazer o mesmo.

6) Se envolva

Embora você ache que ganhou o direito de delegar todo o trabalho, continue envolvido em tarefas produtivas. Ao fazer parte do trabalho, você não apenas ganha o respeito de seus funcionários, mas também mantém contato com o fluxo das coisas.

Como líder, é fácil se desvencilhar do segmento produtivo real de seus negócios e, consequentemente, tomar decisões que parecem boas no papel e soam bem ao redor da mesa da sala de reuniões, mas que na verdade são inúteis quando a borracha cai na estrada.

7) Seja humilde em suas ações

Reavalie constantemente seu próprio desempenho. Frequentemente, você pode gastar tanto tempo corrigindo as ações dos outros e resolvendo crises que não criou, que desenvolve uma sensação de que os outros não são tão capazes quanto você.

Consequentemente, você pode não reconhecer quando está caindo em maus hábitos que também precisam ser corrigidos. Seja o primeiro a reconhecer e corrigir suas próprias falhas.

8) Afaste de sentimentos, como o orgulho

Evite o orgulho. Uma vez na posição de liderança, especialmente se você é bom no que faz, é fácil começar a sentir que é invencível.

Quando isso ocorre, você se torna vulnerável ao orgulho e pode tomar decisões com as quais desaprovaria se seus subordinados fizessem as mesmas decisões. Mantenha total responsabilidade por suas ações e mantenha-as sempre à mão.

9) Otimize seu tempo

Aprenda a gerenciar seu tempo. Quando você está em uma posição de liderança e se vê delegando a maioria das tarefas demoradas, é fácil perder o controle do seu tempo.

Novamente, quando seus comandados vêem você desperdiçando seu tempo, eles tendem a fazer o mesmo.