Conheça o programa, as condições de participação para ser um jovem aprendiz em 2022

Por Alex Rodrigues, agência brasileira de notícias – Fruto de uma lei que vigora há quase 21 anos, o Programa de Aprendizagem Jovem é uma iniciativa federal para incentivar empresas e instituições públicas a contratar jovens entre 14 e 24 anos e outros com especial, não há limite de idade.

Além de proporcionar aos jovens oportunidades de estudo profissional e, em muitos casos, acesso ao mercado formal de trabalho, as políticas públicas de incentivo à contratação de aprendizes também visam aumentar a força de trabalho necessária no setor produtivo.

A recomendação é aliar estudo e prática.

Por isso, a chamada Lei da Aprendizagem (10.097/00), que rege o regime, estipula que o aprendiz não deve viajar mais de seis horas por dia, a menos que o jovem já tenha concluído o ensino fundamental, momento em que poderá trabalhar até oito horas por dia.

Em ambos os casos, a carga horária deve levar em conta o tempo destinado ao estudo.

Na condição de aprendizes, os jovens empregados recebem salários e outros direitos trabalhistas e previdenciários, como vale-transporte, salário de 13 anos e Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).

Todos são registrados oficialmente em carteiras de trabalho e de previdência social. Os contratos não devem ultrapassar dois anos – exceto para portadores de necessidades especiais.

Mais do que apenas colocar os jovens de 14 a 24 anos para trabalhar, os empregadores também devem matriculá-los em cursos oferecidos por entidades de ensino qualificadas, como as que compõem o sistema S, ou escolas técnicas e técnicas agrícolas e entidades sem fins lucrativos cadastradas . pelos direitos das crianças e dos jovens nas cidades em que atuam.

O Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) faz parte do Sistema S; Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac); Serviço Social Comercial (Sesc); Serviço Social Industrial (Sesi); Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (Senar); Serviço Nacional de Aprendizagem Cooperativa ( Sescoop), Serviço Social de Aprendizagem do Transporte (Senat), Serviço Social de Transporte (Sest) e Serviço Brasileiro de Apoio à Pequena e Micro Empresa (Sebrae).

Muitas empresas, principalmente as de grande porte, possuem programas próprios de seleção e contratação de aprendizes, mas também existem entidades como o Centro de Integração Empresa-Escola (Ciee), o Instituto Euvaldo Lodi e a Rede Nacional de Aprendizagem, Sociedade e Integração (Renapsi ), etc. Fazer a ponte entre os jovens e os empregadores interessados.

Em sua página, o Ministério da Economia, por sua vez, disponibiliza uma lista por localidade dos cursos de aprendizagem profissional autorizados a ocorrer no país.

De acordo com a legislação brasileira, empresas de médio e grande porte com no mínimo 7 funcionários trabalhando em funções que exijam capacitação profissional devem empregar no mínimo 5% e no máximo 15% de aprendizes.

As atividades que afetam esse cálculo podem ser encontradas na página da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO). As instituições isentas de exigências legais estão listadas na Instrução Normativa nº 146 de 2018 do Ministério do Trabalho e Previdência Social.

limite

As condições dos menores aprendizes e seus direitos e obrigações foram incorporados à Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) de 1943, que permite a contratação de aprendizes maiores de 14 anos.

Em 1967, uma lei reduziu o limite mínimo para 12 anos – lei que vigorou até 1998, quando emendas à Constituição Federal novamente proibiram o emprego de aprendizes menores de 14 anos.

Dois anos depois, a regra foi incorporada à Lei de Aprendizagem, que orienta os programas de aprendizagem de jovens, entre outras coisas, a negar constitucionalmente às crianças menores de 16 anos qualquer forma de trabalho que não seja a aprendizagem.

Em 2005, a Lei 11.180 elevou de 18 para 24 anos o limite máximo de idade para empresas e instituições públicas contratarem aprendizes.

Resultado

Desde a introdução da Lei da Aprendizagem em 2000, o número de jovens aprendizes aumentou todos os anos até pelo menos 2020.

No entanto, uma consulta ao Relatório Anual de Informações Sociais (Rais) mostra que os resultados ainda são escassos.

Enquanto o número de contratos de aprendizagem saltou de 368.818 em 2016 para 481.284 em 2019, eles ainda representavam menos de 8% dos 6,51 milhões de jovens de 14 a 24 anos empregados no mercado de trabalho formal em 2019 – em O mundo começou a enfrentar a pandemia de Covid-19 pouco antes.

Os números da Rais 2020 ainda estão sendo calculados, mas o anúncio de estágio do Ministério da Economia em seu site mostra que pelo menos 393.920 contratos de aprendizado foram registrados no ano passado.

Diante disso, pode ser reajustado após o término do Rais 2020, conforme alertou o ministério. O mesmo anúncio mostrou que havia pelo menos 461.548 contratos ativos em todo o país até o final de julho deste ano.

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado.